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Emerson Ciociorowski compartilha aprendizados do Japão sobre respeito, gratidão e o comportamento que sustenta a liderança e a gestão.

Paloma de Araujo Gomes aborda escuta, inclusão e confiança como fundamentos da liderança humanizada e de equipes mais engajadas.

Jocilena Lorenzo Costa reflete sobre como integrar gerações, conciliar experiência e velocidade e construir decisões melhores nas equipes.

Mariluci Durante aborda antifragilidade, otimismo realista e o papel da liderança na construção de uma sociedade digital mais humana e sustentável.

atividades baseadas numa profunda análise da experiência total do cliente em relação a seus produtos, serviços e à própria empresa. Exatamente por isso, o novo chefe executivo (CEO) da Disney Josh D’Amaro, era o ex-diretor do setor de “Experiência Disney” e em seu discurso de posse falou que nunca c

que se espera delas. “Braço curto” é aquela pessoa que não ajuda – “seu braço não alcança as demais para ajudar” como me disse um colaborador. Já pessoas que fazem “corpo mole” são aquelas preguiçosas que não se mexem para fazer, para cumprir tarefas, para ajudar. Geralmente essas pessoas são capaze

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Qualificação da Mão de Obra: Desenvolvendo Talentos Internamente A falta de profissionais com competências técnicas e comportamentais adequadas é um dos maiores gargalos da indústria nacional. A resposta está dentro das organizações: investir em formação contínua e intencional. A pesquisa “Panorama

saúde mental é fundamental para o bom funcionamento dos indivíduos, não apenasA no âmbito pessoal, mas também profissional. Quando a saúde mental está comprometida, os efeitos podem ser devastadores, afetando a capacidade de tomar decisões, o nível de criatividade e a produtividade. A Organização Mu